{"id":7452,"date":"2024-11-19T09:56:33","date_gmt":"2024-11-19T08:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/seitech.es\/politica-de-conciliacion-familiar\/"},"modified":"2025-11-26T08:29:57","modified_gmt":"2025-11-26T07:29:57","slug":"politica-de-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/seitech.es\/en\/politica-de-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Conciliaci\u00f3n Familiar"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pol\u00edtica de Conciliaci\u00f3n Familiar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1. Finalidad y objeto<\/strong><\/p>

Uno de los pilares fundamentales de SEITECH SOLUTIONS S.L., es el cuidado diario de todos sus empleados, que siempre est\u00e1n en el centro de las decisiones tomadas por la empresa y a los que trata de ofrecer lo mejor en cada momento, para propiciar la mejora continua del ambiente de trabajo. La compa\u00f1\u00eda trata de crear un sentimiento de pertenencia a la empresa, en el que el empleado se sienta importante y motivado, lo que repercute en un desempe\u00f1o m\u00e1s eficiente y en disponer de una plantilla totalmente satisfecha y orgullosa de pertenecer a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

Con este motivo, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 enfocada en propiciar para todos sus empleados las medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n del trabajo tanto con la vida familiar (hijos, otras personas dependientes\u2026), como con la vida personal (estudios, ocio, etc.), evitando as\u00ed una sobrecarga de trabajo en las personas sin responsabilidades familiares, independientemente de si es hombre o mujer, respetando el principio de no discriminaci\u00f3n entre sexos.<\/p>

2. Medidas establecidas<\/strong><\/p>

Las medidas establecidas para cumplir con el fin anterior son:<\/p>

  • Flexibilidad horaria:<\/strong>\u00a0Esta medida tiene como objetivo que el conjunto de la plantilla, y especialmente las personas con responsabilidades familiares, puedan tener flexibilidad en la hora de entrada y salida a fin de compaginar sus horarios con el resto de los miembros de la unidad familiar.<\/li><\/ul>
    • El horario establecido de lunes a jueves es: de 09:00h a 18:00h, con una pausa de media hora para comer. Los viernes, se establece jornada intensiva de 09:00h a 15:00h, permitiendo el teletrabajo.<\/li>
    • Se establecen 23 d\u00edas laborales de vacaciones de acuerdo con el convenio al que Seitech se encuentra suscrito.<\/li>
    • Adem\u00e1s, se establece que los d\u00edas 24 y 31 de diciembre no sean laborables.<\/li>
    • Como medida destacable, los empleados no tendr\u00e1n que trabajar el d\u00eda de su cumplea\u00f1os, en caso de que ese d\u00eda sea no laborable, el d\u00eda se podr\u00e1 disfrutar en cualquier otra fecha durante el a\u00f1o en curso.<\/li><\/ul>
      • Trabajo a distancia:<\/strong>\u00a0Se aplicar\u00e1 esta medida en los casos en la que la Direcci\u00f3n lo crea conveniente. Todos los trabajadores, disponen de los equipos necesarios (ordenador port\u00e1til, tel\u00e9fono m\u00f3vil, etc.) para trabajar desde casa, con lo que se evitan desplazamientos y se genera tiempo que permite a los empleados realizar sus tareas sin descuidar asuntos familiares y personales.<\/li><\/ul>
        • Pol\u00edticas de desconexi\u00f3n:<\/strong>\u00a0Del mismo modo que es importante contar con las mejores herramientas para poder desarrollar su actividad laboral, el trabajador tambi\u00e9n necesita que desde la empresa se respete el horario laboral y que fuera de esas horas no realice ninguna actividad relacionada con el trabajo seg\u00fan el derecho del trabajador a la desconexi\u00f3n digital.<\/li><\/ul>
          • Mejoras para los empleados:<\/strong>\u00a0Adicionalmente, se proveer\u00e1 a los empleados con servicios enfocados a mejorar las condiciones de trabajo: pantallas de ordenador, sillas ergon\u00f3micas, material y herramientas tecnol\u00f3gicas y formaci\u00f3n<\/li><\/ul>
            • Respetamos y fomentamos el uso de los\u00a0permisos de paternidad y maternidad<\/strong>, permiso de lactancia, reducci\u00f3n de jornada que establece la normativa en cada caso.<\/li><\/ul>


              Como ya hemos dicho, todas estas medidas contribuyen a mejorar la satisfacci\u00f3n de los empleados y a potenciar el compromiso de \u00e9stos con la empresa, reduciendo el absentismo laboral a la vez que se considera como un punto de atracci\u00f3n para los profesionales que buscan empresas comprometidas con la conciliaci\u00f3n y un gran motivo para retener el talento en la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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