1. Finalidad y objeto

Uno de los pilares fundamentales de SEITECH SOLUTIONS S.L., es el cuidado diario de todos sus empleados, que siempre están en el centro de las decisiones tomadas por la empresa y a los que trata de ofrecer lo mejor en cada momento, para propiciar la mejora continua del ambiente de trabajo. La compañía trata de crear un sentimiento de pertenencia a la empresa, en el que el empleado se sienta importante y motivado, lo que repercute en un desempeño más eficiente y en disponer de una plantilla totalmente satisfecha y orgullosa de pertenecer a la compañía.

Con este motivo, la compañía está enfocada en propiciar para todos sus empleados las medidas que favorezcan la conciliación del trabajo tanto con la vida familiar (hijos, otras personas dependientes…), como con la vida personal (estudios, ocio, etc.), evitando así una sobrecarga de trabajo en las personas sin responsabilidades familiares, independientemente de si es hombre o mujer, respetando el principio de no discriminación entre sexos.

2. Medidas establecidas

Las medidas establecidas para cumplir con el fin anterior son:

• Flexibilidad horaria: Esta medida tiene como objetivo que el conjunto de la plantilla, y especialmente las personas con responsabilidades familiares, puedan tener flexibilidad en la hora de entrada y salida a fin de compaginar sus horarios con el resto de los miembros de la unidad familiar.

• El horario establecido de lunes a jueves es: de 09:00h a 18:00h, con una pausa de media hora para comer. Los viernes, se establece jornada intensiva de 09:00h a 15:00h, permitiendo el teletrabajo.
• Se establecen 23 días laborales de vacaciones de acuerdo con el convenio al que Seitech se encuentra suscrito.
• Además, se establece que los días 24 y 31 de diciembre no sean laborables.
• Como medida destacable, los empleados no tendrán que trabajar el día de su cumpleaños, en caso de que ese día sea no laborable, el día se podrá disfrutar en cualquier otra fecha durante el año en curso.

• Trabajo a distancia: Se aplicará esta medida en los casos en la que la Dirección lo crea conveniente. Todos los trabajadores, disponen de los equipos necesarios (ordenador portátil, teléfono móvil, etc.) para trabajar desde casa, con lo que se evitan desplazamientos y se genera tiempo que permite a los empleados realizar sus tareas sin descuidar asuntos familiares y personales.

• Políticas de desconexión: Del mismo modo que es importante contar con las mejores herramientas para poder desarrollar su actividad laboral, el trabajador también necesita que desde la empresa se respete el horario laboral y que fuera de esas horas no realice ninguna actividad relacionada con el trabajo según el derecho del trabajador a la desconexión digital.

• Mejoras para los empleados: Adicionalmente, se proveerá a los empleados con servicios enfocados a mejorar las condiciones de trabajo: pantallas de ordenador, sillas ergonómicas, material y herramientas tecnológicas y formación

• Respetamos y fomentamos el uso de los permisos de paternidad y maternidad, permiso de lactancia, reducción de jornada que establece la normativa en cada caso.

Como ya hemos dicho, todas estas medidas contribuyen a mejorar la satisfacción de los empleados y a potenciar el compromiso de éstos con la empresa, reduciendo el absentismo laboral a la vez que se considera como un punto de atracción para los profesionales que buscan empresas comprometidas con la conciliación y un gran motivo para retener el talento en la empresa.